Serviços
Um bom serviço de consultoria, é o equivalente ao ombro amigo que temos, e onde nos escoramos, visando conversarmos, nos abrirmos, e buscarmos expor nossas dores e nossos desafios.
E onde entra o ombro amigo da consultoria, nas práticas empresariais? Basicamente, na constante busca pela “provocação”, questionando práticas internas, ainda que antigas, e propondo melhorias.
E como fazer isso? Aí entra o lado amigo, pois esta provocação não tem que ser violenta, nem agressiva, mas sim, assertiva, mostrando o lado bom das mudanças, bem como os riscos pelas práticas eventualmente incorretas.
Em uma empresa, a consultoria questiona... Questiona e analisa possibilidades; cálculos, parametrizações, validações de sistemas e processos; e outras demandas peculiares a cada tipo de negócio – sempre respeitando o DNA da organização.
É fundamental que os departamentos de uma empresa caminhem de forma equilibrada e sinérgica, um complementando a atuação do outro, numa linguagem uniforme e coesa.
Por fim, nesta comparação entre um amigo, e uma consultoria, destacamos que o primeiro o faz sem compromisso, apenas pela amizade. Já um apoio técnico também pode ter tudo isso, mas terá ao final um contrato e a responsabilidade de fazer dar certo - algo que nem um amigo poderá assegurar.
A consultoria especializada em eSocial é comprovadamente uma aliada e parceira imprescindível na hora de preparar o terreno e implantar o eSocial nas empresas. A expertise de consultores especialistas no assunto agregam ao projeto das empresas a implantação das melhores práticas e facilitam a transmissão de informação, o que viabiliza a criação de base de conhecimento do eSocial e reduz custo e tempo de implantação.
Estilo
Analisar, nos moldes de uma auditoria, consiste na soma de ações que visam a certificação dos resultados obtidos, aliados à busca pela melhoria dos processos internos.
Na área trabalhista, auditar uma Folha de Pagamento significa testar a aplicação da legislação, das determinações sindicais, e das orientações internas, verificando sua correção, ou apontando eventuais sugestões de melhoria.
Ao auditar a folha, serão testados cálculos, incidências, reflexos, autorizações e apuração dos impostos.
O resultado das análises é apresentado na forma de relatório, e plano de ação, descrevendo as ocorrências, e respectivas sugestões de melhorias, ou a validação dos procedimentos adotados.
A legislação previdenciária tem por princípio tributar a contraprestação de serviços. Ou seja, havendo serviço prestado, a tributação é inerente.
Algumas verbas tidas como não relacionadas a serviço prestado, já são pacíficas quanto à não incidência. Neste rol, destaca-se o Aviso Prévio Indenizado.
Outras verbas, ainda que cuja incidência não tenha sido objetivamente alterada por lei, já são reconhecidamente tidas como não passíveis de tributação. Destaca-se neste campo o terço adicional de férias.
E outro grupo de verbas segue no mesmo entendimento – aliás, há novidades importantíssimas no âmbito das recuperações, algo que por sinal, tem que ser visto com urgência pelas empresas, pois o governo quer bloquear estas oportunidades na proposta de Reforma da Previdência!
Por ocasião da entrada no eSocial, as empresas em geral passaram por uma verificação em suas tabelas de rubricas.
Isso, no entanto, não significa que tenha havido um pente fino, e que as empresas tenham analisado possíveis créditos aguardando para serem levantados.
O time da empresa precisa ter representatividade compatível com a diversidade da população e da força de trabalho.
Diferentes pensamentos, culturas, etnias, opiniões e deficiências.
Empresa mais plural, democrática e pronta para novas soluções e desafios.
Empresas sustentáveis e socialmente responsáveis são bem-vistas e possuem melhor aceitação no mercado.
Produtos e serviços de qualidade não são mais o suficiente.
No que isso reflete?
Empresas mais inclusivas = Equipes mais criativas
Melhora no ambiente de trabalho pois serão criadas as condições para que os profissionais estejam motivados e se sintam parte do negócio. tantos pontos favoráveis para os colaboradores acabam por atrair e reter os melhores talentos
Vamos falar a respeito de contratações diversas, tais como:
PCDS, pessoas negras, mulheres, LGBT+, refugiados, adictos, maduros, albergados, egressos prisionais, pessoas em situação de vulnerabilidade, dentre outros.
Orientaremos a como implantar a diversidade na sua empresa.
Falaremos sobre inclusão de pessoas, e o marketing favorável que resulta desta ação.
Contratações às cegas
Apadrinhamento afetivo e financeiro
O projeto de inclusão e diversidade não se encerra com os tópicos acima, pois toda vez que um novo assunto se sobrepuser, e que seja de interesse do projeto inclusivo, ele será objeto de pautas e estudos a serem apresentados aos clientes.
Por sermos, originalmente uma consultoria, ao oferecermos um treinamento, costumamos elaborá-lo de maneira direcionada, de acordo com as necessidades e expectativas da empresa.
Para tanto, seguimos um passo a passo:
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Reunião de briefing com as lideranças: para levantamento da situação atual x resultados desejados pós-palestras e treinamentos. Esta reunião pode ser na forma de conference call;
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Avaliação junto ao cliente: pesquisa de informações, conhecendo o dia a dia da equipe de trabalho;
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Pesquisa de soluções: Busca de conteúdo (mensagens, vivências e mídias) que se adequam ao perfil do projeto;
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Implementação: Nossa filosofia é mão na massa. Realizamos os treinamentos nos dedicando 110% a sua aplicação;
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Acompanhamento dos resultados: através de reuniões e sessões de coaching (se de interesse da organização), nos dispomos a acompanhar os resultados alcançados e a satisfação de todos os pontos levantados.
Trabalhamos junto aos escritórios de advocacia, prestando os serviços de CÁLCULOS DE LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA EM PROCESSOS TRABALHISTAS, que envolvem:
1- Liquidação da sentença, com apuração dos valores devidos;
2- Impugnação e parecer dos cálculos da parte contrária, se necessário, fornecendo subsídio ao setor jurídico para tomada de decisão;
3- Acompanhamento pericial como assistente técnico;
4- Elaboração de quesitos contábeis trabalhista;
5- Parecer sobre o laudo pericial.
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Cálculos Trabalhistas pela Reclamada: além de planilha, encaminhamos também um relatório, contendo detalhadamente, ponto por ponto, todos os itens que estão sendo impugnados nos cálculos apresentados pela parte contrária (reclamante), com a citação das Leis e Jurisprudências cabíveis.
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Cálculos Trabalhistas pelo Reclamante: elaboramos planilha detalhada, contendo a apuração de todas as verbas devidas (13º salário, aviso prévio, férias, FGTS, horas extras, diferença salarial, adicional de insalubridade, adicional noturno, cesta básica vale transporte etc.).
BPO é uma sigla em inglês que significa Business Process Outsourcing, ou seja, terceirização de processos que não são o foco da empresa, mas são fundamentais para que ela funcione corretamente.
Vantagens do BPO:
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Redução de custos;
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Aumento da eficiência na gestão na mão de obra interna;
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Profissionais qualificados, atualizados e experientes;
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Sem vínculo empregatício;
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Redução de processos operacionais.
